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ﾇﾀ北電力およびﾇﾀ北電力ネットワークは、このたび、「就活ハラスメント防止ﾕ�関する基本方針」（以ﾑｹ、「本方針」）を制定いたしｽﾜした。

「男ｵｯﾊ�用機会均等法」の改正法の施行ﾕ�より、求職者等ﾕ�対するセクシュﾇ繝泣nラスメントの防止措置が、2026年10月1ｵ｣からすべての事業主ﾕ�義務付けられｽﾜす。ｽﾜた、厚生労働省の指針では、セクシュﾇ繝泣nラスメントの防止ﾕ�向けて、求職活動等ﾕ�関するルールをあらかじめ明確化するとともﾕ�、労働者および求職者等ﾕ�対する周知・啓発措置をｵｺじることが求められていｽﾜす。

こうした状況を踏ｽﾜえ、求職者等の人権および人格を尊ﾌ�し、安心して自らの意思で進路を選ﾕｽできる公正かつ対等ｲ煌ﾂ境を確保するため、本方針を制定したものです。

本方針では、就活ハラスメント防止ﾕ�向けた当社の基本的ｲ熏lえ方や行動原則を定めていｽﾜす。ｽﾜた、本方針ﾕ�反する行為や就活ハラスメントﾕ�関する求職者等からの相談ﾕ�ついては、相談者のプライバシーﾕ�十分ﾉ纓ｶしｲ烽ｪら、ﾂｮ来から設置している相談窓口「より、そう、ホットライン」ﾕ�おいて対ｷﾘいたしｽﾜす。

ﾇﾀ北電力およびﾇﾀ北電力ネットワークは、本方針ﾕ�基づき、採用活動ﾕ�関わるﾂｮ業員への周知・徹ﾕ�を図るとともﾕ�、求職者等が安心して就職活動ﾕ�取り組むことができる環境づくりﾕ�努めてｽﾜいりｽﾜす。

以　上

ﾂﾒ就活ハラスメント防止ﾕ�関する基本方針】

ホーｼ�ページ（採用情ﾉｹ）ﾕ�掲載しておりｽﾜす。

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