ﾄ｢ｹｽﾊﾓﾆｵ

　ﾇﾀ北電力およびﾇﾀ北電力ネットワーク（以ﾑｹ、「両社」）は、多ﾌ�ｲ熕l財が年ﾑ�・性別等ﾕ�かかわりｲ烽ｭ、持てる力を最大限発揮し、働きがいを実感しｲ烽ｪら活躍し続けられるよう、２０２４年度より人事・賃金制度の見直しを実施しｽﾜす。

　具体的ﾕ�は、多ﾌ�ｲ焜Lャリﾇ縺E働き方・価値観を大切ﾕ�できる仕組みや選ﾕｽ肢を用意するとともﾕ�、役割・ﾋﾓ力発揮をこれｽﾜで以上ﾕ�人事評価や賃金ﾕ�反映することで、ﾂｮ業員のモチﾒﾇーションﾇ繝bプと挑戦意欲の向上を図るため、ﾊｦの３つの見直しを行いｽﾜす。

＜人事・賃金制度の主ｲ煬ｩ直し内容＞

１．多ﾌ�性を活かし、成長を促す人事制度の構築

　　・若年層の早期育成およびﾋﾓ力ﾕ�基づく昇進機会の早期化

　　・本人の希望で働く場ﾇｿを限定できる「勤務地域限定コース」の新設

　　・管ｶｰ職ではｲ烽ｭ専門性を高めて働くﾂｮ業員向けの

　　　「プロフェッショナルコース」の新設

　　・高度ｲ熕齧蜥m識・スキル・経験を有するﾂｮ業員ﾕ�対する

　　　「スキル加ﾓ�手当」の導入

２．役割・成果発揮と挑戦を促す評価・ﾕﾅ遇制度の導入

　　・役職ﾕ�ｷﾘじた「役割給」の導入およびﾋﾓ力の発揮ﾕ�ｷﾘえる賃金制度へ見直し

　　・賞与ﾕ�おける評価額割合の拡大

３．高年ﾑ�層ﾊ�用の見直し

　　・再ﾊ�用期間の満７０歳ｽﾜでの段階的ｲ煦�き上げ

　　・管ｶｰ職としても働くことができる「ＥＸスﾎｱッフ」の新設

　　・本人の希望で勤務ｵ｣数や時間を選ﾕｽできる「Ｅスﾎｱッフ」の新設

　今回の見直しを通じて、多ﾌ�ｲ熕l財が働きがいを実感し、会社と個人がともﾕ�成長する好循環の実現を図ってｽﾜいりｽﾜす。これﾕ�より、ﾂｮ業員一人ひとりが両社で働くことﾕ�魅力を感じ、引き続き変革ﾕ�向けて最大限の力を発揮することで、持続的ｲ煌驪ﾆ価値のﾓﾇ造ﾕ�つｲ烽ｰてｽﾜいりｽﾜす。

以　上