ﾄ｢ｹｽﾊﾓﾆｵ

○樋口社長からの説明事項

　本ｵ｣もお忙しい中、お集ｽﾜりいただき、ありがとうございｽﾜす。

　私からは、「これからの電気事業を支える人財の確保ﾕ�向けた取り組み」ﾕ�ついて、ご説明させていただきｽﾜす。

〇ｵｯ川２号機の状況ﾕ�ついて

　はじめﾕ�、ｵｯ川２号機の状況ﾕ�ついて触れさせていただきｽﾜす。

　ｵｯ川２号機ﾕ�ついては、１１月２４ｵ｣ﾕ�原子炉を中間停止し、現在、定格ﾄ竢o力ﾕ�到達した後の設備や機器の確認ｲ烽ﾇを慎ﾌ�ﾕ�進めておりｽﾜす。　　　　　　　　

　その確認が終了した後、来週ﾕ�も原子炉をあらためて起動し、営業運ｻﾓ開ﾂﾍﾕ�向けた検査ｲ烽ﾇを進めていくこととしており、順調ﾕ�進捗すれば、現時点では、１２月２６ｵ｣頃ﾕ�営業運ｻﾓを開ﾂﾍできる見込みです。

　ｲ烽ｨ、今後の工程ﾕ�ついては、進捗状況を見ｽｿめた上で、週ﾉｹｲ烽ﾇで事前ﾕ�お知らせさせていただきｽﾜす。

　当社といたしｽﾜしては、引き続き、安全確保を最優先ﾕ�、一つひとつのプロセスﾕ�しっかりと対ｷﾘするとともﾕ�、地域の皆さｽﾜﾕ�、当社の取り組みを丁寧ﾕ�お伝えしｲ烽ｪら、営業運ｻﾓ開ﾂﾍﾕ�向けて着実ﾕ�取り組んでｽﾜいりｽﾜす。

〇これからの電気事業を支える人財の確保ﾕ�向けた取り組みﾕ�ついて

　それでは、「これからの電気事業を支える人財の確保ﾕ�向けた取り組み」ﾕ�ついて、ご説明させていただきｽﾜす。

　ﾇﾀ北電力、ﾇﾀ北電力ネットワークの企業価値の源泉は「人財」であり、長期的ｲ煌驪ﾆの価値向上・成長は、社員一人ひとりの成長とともﾕ�あると考えていｽﾜす。

　こうした考えのもと、当社では、「人財」という漢字ﾕ�は、「財（たから）」を意味する財産の「財」を用いていｽﾜす。

　その中で、近年、労働人口の減少や仕事ﾕ�対する価値観の多ﾌ�化ｲ烽ﾇを受け採用の困ﾂｰ化や人財の流動性が高ｽﾜっていｽﾜす。

　このようｲ煬ｵしい環境ﾑｹﾕ�おいても、安定供給を支える使命感を持ち、今後の社会や事業環境の変化ﾕ�果敢ﾕ�挑戦できる人財を確保していくことができるよう、ﾌ�々ｲ燻謔闡gみを進めておりｽﾜす。

　幅広い部門別のインﾎｱーンシップ等の充実を通じた新卒採用の強化や、よりそうｎｅｘｔ^{＋ＰＬＵＳ}実現の即戦力とｲ烽驛Lャリﾇ纃ﾌ用も進めていｽﾜす。

　「新卒採用」ﾕ�おいては、優秀ｲ熕l財を確保していくため、主ﾕ�、「インﾎｱーンシップ等の充実ﾕ�よる魅力度のｶｰ解促進」、「デジﾎｱルコンｽﾄンツを活用した情ﾉｹ発信の強化」、「初任給の引上げや福利厚生の充実」ﾕ�取り組んでおりｽﾜす。

　このうち、「初任給の引上げ」ﾕ�ついては、２０２５年４月入社向けの初任給を、学歴毎ﾕ�、最大で約１０％引き上げることといたしｽﾜした。

　ｽﾜた、「キャリﾇ纃ﾌ用」ﾕ�おいては、主ﾕ�、「若年ｻﾓ職者の採用強化ﾕ�向けた『コﾇ繝Xキル採用』の実施」、「キャリﾇ纃ﾌ用ページのリニューﾇ繝求v、「キャリﾇ纃ﾌ用者向けの教育の充実」ﾕ�取り組んでいｽﾜす。

　「新卒採用」ﾕ�あたっては、入社前ﾕ�、実際の業務内容や将来のキャリﾇ繝pスﾕ�加え、職場の雰囲気ｲ烽ﾇも知っていただき、入社後の姿を具体的ﾕ�イメージいただく必要があると考えておりｽﾜす。

　このため「インﾎｱーンシップ等の充実」と「デジﾎｱルコンｽﾄンツを活用した情ﾉｹ発信の強化」ﾕ�力を入れていｽﾜす。

　インﾎｱーンシップ等では、新規事業企画や営業ｲ烽ﾇの「ｷﾟ合コース」と、発電ﾇｿやﾏﾜﾉ纉d設備ｲ烽ﾇの「技術コース」の２つのコースﾕ�おいて、今年度は２８回開催し、６００名以上の学生ﾕ�参加いただく予定です。

　続いて、「デジﾎｱルコンｽﾄンツを活用した情ﾉｹ発信の強化」ﾕ�ついて、ご説明させていただきｽﾜす。

　「採用ホーｼ�ページ」を今月リニューﾇ繝汲ｵたほか、ＹｏｕＴｕｂｅや公式ｎｏｔｅを通じて、若手社員の業務のﾌ�子やプライﾒﾇートの姿のほか、地域貢ﾗｨへのﾁｯいも定期的ﾕ�発信するｲ烽ﾇ、「リﾇ繝歓ﾄィのある情ﾉｹ発信」ﾕ�も積ｽｿ的ﾕ�取り組んでいｽﾜす。

　このうち、公式ｎｏｔｅの開設ﾕ�関しては、ﾂ闊齡ﾊ電気事業者で初の取り組みﾕ�ｲ烽霓ﾜす。

　入社後ﾕ�社員一人ひとりが心身ともﾕ�充実した状態で意欲的ﾕ�業務ﾕ�取り組み、成果を上げることができるよう、社員のニーズﾕ�沿った勤務制度や福利厚生制度の導入を進めていｽﾜす。

　こうした取り組みﾕ�より、ワークライフバランスの実現を支援しており、そのﾇﾞ果として、最新の「３年後ﾕｻ職率」は、業界平均を大きくﾑｹ回る２．６％とｲ烽ﾁていｽﾜす。

　ここからは、当社で導入している主ｲ熕ｧ度ﾕ�ついてご説明させていただきｽﾜす。

　多ﾌ�ｲ燗ｭき方を実現できるよう、フレックス勤務制度をはじめとした柔軟性の高いﾌ�々ｲ煖ﾎ務制度を導入していｽﾜす。

２０２５年度からは、本人の希望で働く場ﾇｿを選ﾕｽできる「勤務地域限定コース」を新設し、さらﾕ�働きやすい環境を整備してｽﾜいりｽﾜす。

　生活基盤形成、財産づくりや活力向上ﾕ�向け、多面的ｲ熾泓�厚生制度を導入していｽﾜす。

２０２５年度ﾕ�は、退職年金制度を見直し、本人のライフプランや資金ニーズﾕ�ｷﾘじた主体的ｲ燻綜Y運用が可ﾋﾓﾕ�ｲ烽驕u確定拠出年金」で年金資産を積み上げていくことﾕ�ｲ烽霓ﾜす。

　ダイバーシｽﾄィ・エクイｽﾄィ＆インクルージョンの一環として、仕事と家庭の両立支援ﾕ�向けたﾑｰ修ｲ烽ﾇを行い、ｵｯ性の活躍推進ﾕ�取り組んでおりｽﾜす。

　こうした取り組みの成果として、２０２０年度ﾕ�、「ﾊｦ世代育成支援対策推進法」および「ｵｯ性活躍推進法」ﾕ�基づく「くるみん認定」、「えるぼし認定」を受けておりｽﾜす。

　ﾇﾀ北電力とﾇﾀ北電力ネットワークは、引き続き、「多ﾌ�ｲ熕l財がイキイキと働ける職場作り」ﾕ�取り組み、「働きがい」「働きやすさ」「ﾋﾓ力伸長」の３つの要素を高めつつ、これからの電気事業を支える人財を積ｽｿ的ﾕ�採用していくことで、持続的ｲ煌驪ﾆ価値向上と利益ﾓﾇ出ﾕ�つｲ烽ｰてｽﾜいりｽﾜす。

　本ｵ｣、私からは以上です。

以　上

(注）樋口の「樋」は、一点しんﾕ�ょう