ﾄ｢ｹｽﾊﾓﾆｵ

〇石山社長からの説明事項

本ｵ｣もお忙しい中、お集ｽﾜりいただき、ありがとうございｽﾜす。

本ｵ｣は、「地域ﾊﾙ題解決ﾕ�取り組む人財のﾓﾇ出支援プロジェクト『地域活性構ﾁｯラボ』の開ﾂﾍ」ﾕ�ついて、ご説明させていただきｽﾜす。

〇「ﾇﾀ通原子力発電ﾇｿの防護設備の性ﾋﾓ試験等の未実施及び不適切ｲ燻詞ｱ記録等作成」ﾕ�ﾑｧる原子力規制検査（核物質防護関ﾑｧ）の評価ﾇﾞ果ﾕ�ついて

ｽﾄーマﾕ�入りｽﾜす前ﾕ�、11月20ｵ｣ﾕ�原子力規制庁から当社ﾕ�通知された原子力規制検査のﾇﾞ果ﾕ�ついて、触れさせていただきｽﾜす。

このたび、ﾇﾀ通原子力発電ﾇｿの防護設備ﾕ�おいて、性ﾋﾓ試験等の未実施ｲ烽ﾇ、不適切ｲ燻謔闊ｵいが行われていたことが確認されｽﾜした。

原子力事業者として、核物質防護ﾕ�ついて、厳格ｲ煌ﾇｶｰ・対ｷﾘが求められている中、このようｲ燻毎ﾄを発生させてしｽﾜったことは、当社ﾕ�お寄せいただいている信頼を損ｲ烽､ものとして、ｽｿめてﾌ�く受け止めておりｽﾜす。

地域の皆さｽﾜﾕ�ご心ﾉ繧ﾆご不安をおかけしておりｽﾜすことを、深くお詫び申し上げｽﾜす。

当社は、本事案を確認して以降、私が委員長を務めるコンプライﾇ繝塔X委員会のﾑｹﾕ�、コンプライﾇ繝塔X推進担当の副社長をトップとする体制を構築するｲ烽ﾇ、経営層も含め全社を挙げ、原ｳ｡分析を進め、実施可ﾋﾓｲ熏ﾄ発防止対策を既ﾕ�ｵｺじておりｽﾜす。

加えて、通知を受け速やかﾕ�、私から全ﾂｮ業員ﾕ�対し、地域やお客さｽﾜからの信頼が当社事業の根幹であり、今一度、企業倫ｶｰ・法令遵守の徹ﾕ�ﾕ�取り組んでいく必要があることを伝えておりｽﾜす。

当社といたしｽﾜしては、引き続き、背景要ｳ｡を含めた根本的ｲ煬ｴｳ｡の分析およびさらｲ烽驩�善策の検討を進めていくこととしておりｽﾜす。

第三者の評価も取り入れｲ烽ｪら、実効性の高い改善措置計画を策定し、確実ﾕ�実行していくことで、このようｲ燻毎ﾄがﾔ�度と発生しｲ烽｢よう、再発防止を徹ﾕ�してｽﾜいりｽﾜす。

〇地域ﾊﾙ題解決ﾕ�取り組む人財のﾓﾇ出支援プロジェクト「地域活性構ﾁｯラボ」の開ﾂﾍﾕ�ついて

それでは、本ｵ｣のｽﾄーマﾕ�入らせていただきｽﾜす。

当社は、地域のﾊﾙ題解決ﾕ�取り組む「人財」のﾓﾇ出を支援するプロジェクト「地域活性構ﾁｯラボ」を開ﾂﾍすることといたしｽﾜした。

具体的ﾕ�は、「事業構ﾁｯ大学院大学」と連携のうえ、地域ﾊﾙ題解決ﾕ�関心のある社会人ｲ烽ﾇを対象ﾕ�、同大学院の有する、地域活性化ﾕ�繋がる事業構ﾁｯﾕ�関するカリキュラｼ�を、約1年間かけて学んでいただくものです。

カリキュラｼ�は、「ﾇ繝Cデﾇ續ｭﾁｯ法」「クリエイｽﾄィブ思考法」「事業戦略フレーｼ�ワーク」「ファイナンス」といった知識や、地域活性化の分野ﾕ�おける第一人者をゲストｵｺ師ﾕ�迎えての検ｳｹ・討議ｲ烽ﾇ、事業構ﾁｯ計画の立案ﾕ�役立つ実践的ｲ煌wびが得られる、全24回のｵｺ義とｲ烽ﾁておりｽﾜす。

2026年5月から、青森ｵｼﾕ�て先行実施することとしており、本ｵ｣より、青森ｵｼ内で事業活動を営む企業の経営者・社員や、自治体・団体職員、社会起業家ｲ烽ﾇを対象ﾕ�、10名程度の参加希望者を募集いたしｽﾜす。

今後、青森ｵｼﾕ�おける実施状況ｲ烽ﾇを踏ｽﾜえたうえで、他ｵｼへの展開ﾕ�ついても検討してｽﾜいりたいと考えておりｽﾜす。

ここから、本プロジェクト立ち上げの背景ﾕ�ついて触れさせていただきｽﾜす。

当社グループはﾓﾇ立以来、「ﾇﾀ北の繁栄ｲ烽ｭして当社の発展ｲ烽ｵ」という基本的ｲ熏lえ方のもと、「地域社会との共栄」を経営ｶｰ念ﾕ�掲げ、地域とともﾕ�歩んでｽﾜいりｽﾜした。

近年、ﾇﾀ北6ｵｼ・新潟ｵｼでは、人口減少や少子高ﾑ�化、地域産業の衰退といったさｽﾜざｽﾜｲ猝ﾙ題が、他の地域よりも速いスピードで顕在化しているのが現状です。

「地域づくりは人づくり」という言葉がありｽﾜすが、その言葉のとおり、当社としては、これらのﾊﾙ題を解決し、豊かｲ熬n域をつくるﾕ�は、現状を変革できる「人財」が必要であり、その人財が、地域活性化の「種ｰﾓ」ﾕ�ｲ烽驍ﾆ考えておりｽﾜす。

そこで、当社が、地域のﾊﾙ題解決ﾕ�繋がる事業構ﾁｯｲ烽ﾇを学ぶ機会を提供することﾕ�より、人財のﾓﾇ出を支援する、ひいては地域活性化の種ｰﾓを起こすことを目的ﾕ�、本プロジェクトを立ち上げることとしたものです。

当社といたしｽﾜしては、多くの「種ｰﾓ」を起こすことﾕ�加え、既ﾕ�展開している「地域共ﾁｯプログラｼ�」ｲ烽ﾇﾕ�より地域ﾊﾙ題解決の実効性を高め、地域の皆さｽﾜとともﾕ�、持続可ﾋﾓｲ烽謔阯ﾇい未来の実現を目指してｽﾜいりｽﾜす。

〇2026年4月入社向け　初任給の引き上げﾕ�ついて

最後ﾕ�、2026年4月入社向けの初任給引き上げﾕ�ついて触れさせていただきｽﾜす。

ﾇﾀ北電力とﾇﾀ北電力ネットワークでは、優秀ｲ熕l財の確保を目的として、2026年4月入社向けの初任給ﾕ�ついて、全学歴ﾕ�おいて引き上げることといたしｽﾜした。

一例を挙げｽﾜすと、最も上げ幅の大きい高校卒ﾕ�おいては、2025年4月入社から1万8千円引き上げ、21万3千円とｲ烽霓ﾜす。

これは、至近の採用活動を取り巻く環境の変化や、実際の採用状況、他企業の初任給水準ｲ烽ﾇをｷﾟ合的ﾕ�勘案し、判断したものでありｽﾜす。

今後、労働組合との協議を経て、正式ﾕ�決定する見込みです。

当社といたしｽﾜしては、より多くの学生ﾕ�当社を志望していただき、ともﾕ�ﾇﾀ北6ｵｼ・新潟ｵｼの明るい未来を築いてｽﾜいりたいと考えておりｽﾜす。

以　上