ﾄ｢ｹｽﾊﾓﾆｵ

〇石山社長からの説明事項

本ｵ｣もお忙しい中、お集ｽﾜりいただき、ありがとうございｽﾜす。
本ｵ｣は、「2025年度第3四半期決ﾓ�」ﾕ�加え、4月以降の「役員人事」ﾕ�ついてご説明いたしｽﾜす。

〇2026年3月期（2025年度）第3四半期決ﾓ�ﾕ�ついて

はじめﾕ�、当社の販売電力量は、競争の進展ﾕ�よる、契約の切りｾ蛯ｦｲ烽ﾇﾕ�より、小売が減少したものの、エリﾇ繩Oへの卸売が増加したことｲ烽ﾇから、前年同期ﾕ�比べ2.9パーセント増の、574億キロワットﾇ繝潤[とｲ烽霓ﾜした。

一方、売上高は、小売の販売電力量が減少したことｲ烽ﾇから、1兆7,272億円とｲ烽閨A前年同期ﾕ�比べ、1,932億円の減、率ﾕ�して10.1パーセント減の「減ﾏ瘁vとｲ烽霓ﾜした。

経常利益ﾕ�つきｽﾜしては、ｵｯ川2号機の再稼働や、ｸ髣ｿ費調整制度のﾎｱイｼ�ラグ影響ﾕ�よる差益の増加ｲ烽ﾇﾕ�よる、ﾏ瘤x改善があったものの、市場や販売環境の変化ﾕ�伴うﾏ瘤x悪化や、ﾏﾜﾉ纉d事業ﾕ�おける需給調整費用の増加ｲ烽ﾇから、前年同期ﾕ�比べ、198億円の減、率ﾕ�して10.8パーセント減の、1,636億円とｲ烽霓ﾜした。

これﾕ�より、第3四半期決ﾓ�としては、前年同期ﾕ�引き続き、2年連続の「減ﾏ瘡ｸ益」とｲ烽霓ﾜした。

ｽﾜた、親会社株主ﾕ�帰属する四半期純利益は、前年同期ﾕ�比べ、121億円の減、率ﾕ�して9.5パーセント減の、1,157億円とｲ烽霓ﾜした。

ｲ烽ｨ、2025年度の業績予ﾁｯﾕ�つきｽﾜしては、4月ﾕ�公表した数値から変更はありｽﾜせん。

ここで、当社の財務状況ﾕ�ついて触れさせていただきｽﾜす。

当社は、2021年度・2022年度の大幅ｲ熨ｹ失計上ﾕ�より、有利子負債がおよそ1兆円増加し、残高が3兆円を大きく上回っている状況ﾕ�ありｽﾜす。

2025年度第3四半期末ﾕ�おける自己資本比率は、19.9パーセントとｲ烽閨A着実ﾕ�改善してきておりｽﾜすが、当社の財務基盤は、未だﾇﾀｵ｣本大震災以前の水準ｽﾜでﾕ�は至っておりｽﾜせん。

当社といたしｽﾜしては、近年相ﾊｦいで発生している大規模災害ﾕ�加えて、事業環境の変化や不確実性の増大等ﾕ�も迅速かつ臨機ｷﾘ変ﾕ�対ｷﾘし、電力の安定供給を維持していくためﾕ�は、自己資本をさらﾕ�積み増し、財務基盤をより安定させることがﾌ�要と認識しておりｽﾜす。

引き続き、競争対抗の強化やエリﾇ繩Oでの販売活動、需給最適化、経営効率化ｲ烽ﾇ、「2025年度経営計画」のもと、「実行力」と「スピード」をﾌ�視した経営の実践ﾕ�より、1,900億円の経常利益を確保し、着実ﾕ�自己資本を積み上げてｽﾜいりｽﾜす。

〇役員人事ﾕ�ついて

続いて、4月1ｵ｣付および6月の株主ｷﾟ会ｵ｣付の役員人事ﾕ�ついて、ご説明いたしｽﾜす。

ﾂﾒ取締役の人事ﾕ�ついて】

4月1ｵ｣付の当社取締役人事ですが、取締役常務執行役員の佐々木裕司ささきｱｸうじ氏が3月31ｵ｣で退任いたしｽﾜす。

代表権のある3人の副社長ﾕ�ついては、事務委嘱のみ変更いたしｽﾜす。

6月株主ｷﾟ会ｵ｣付の取締役人事ﾕ�つきｽﾜしては、新たﾕ�常務執行役員の宮武康夫みやたけやすお氏が就任いたしｽﾜす。

ｽﾜた、常務執行役員のｵ｣ﾑｹ部達くさかべたつし氏が取締役監査等委員ﾕ�就任し、藤倉勝明ふじくらかつあき氏が退任いたしｽﾜす。

社外取締役監査等委員には、新たに日本生命保険相互会社 専務執行役員の佐藤和夫さとうかずお氏ﾕ�就任いただきｽﾜす。

一方、社外取締役監査等委員である小林一生こばやしかずお氏は、第102回定時株主ｷﾟ会をもって退任されｽﾜす。

小林氏ﾕ�おかれｽﾜしては、経営ﾕ�関する豊ｽ�ｲ煬o験や卓越した識見を基ﾕ�、これｽﾜで6年間ﾕ�わたり、当社取締役会での経営の監査・監督ﾕ�多大ｲ烽骰vﾗｨをいただきｽﾜした。この場をお借りして、改めて御礼を申し上げｽﾜす。

 

ﾂﾒ役付執行役員の人事ﾕ�ついて】

ﾊｦﾕ�、当社の4月1ｵ｣付、役付執行役員人事ﾕ�ついてご説明いたしｽﾜす。

常務執行役員には、執行役員 宮城支店長の渡邊隆夫わたｲ烽ﾗたかお氏、執行役員 山形支店長の辨野裕べんのｱｸたか氏、株式会社トークネット取締役社長の紀野國文康きのくﾕ�ふみやす氏、執行役員人財部長の荻野隆司おぎのたかし氏、執行役員経ｶｰ部長の遠藤雅夫えんどうｽﾜさお氏の5名が新たﾕ�就任いたしｽﾜす。

一方、常務執行役員の小山光雄おやｽﾜみつお氏が退任し、株式会社トークネット取締役会長ﾕ�就任する予定です。

ｲ烽ｨ、6月株主ｷﾟ会ｵ｣付の役付執行役員ﾕ�つきｽﾜしては、基本的ﾕ�同ﾌ�の体制とｲ烽霓ﾜすが、ｵ｣ﾑｹ部常務執行役員が退任いたしｽﾜす。

ﾂﾒﾇﾀ北電力ネットワーク役員の人事ﾕ�ついて】

最後ﾕ�、ﾇﾀ北電力ネットワーク株式会社の役員人事ﾕ�ついて、本ｵ｣開催された同社の取締役会で決議された旨のﾉｹ告を受けておりｽﾜす。

このたびの役員人事ﾕ�つきｽﾜしては、中長期ｼﾛジョンの実現ﾕ�向けて、意思決定の質とスピードを一層高めるとともﾕ�、ガバナンスの強化ｲ烽ﾇ、経営体制のさらｲ烽驪ｭ化を目指し実施するものです。

新体制ﾕ�おいても、「実行力」と「スピード」を持って、失敗を恐れず、挑戦し続けることで、お客さｽﾜへ新たｲ煢ｿ値を提供し、利益をﾓﾇ出することﾕ�邁進してｽﾜいりｽﾜす。

以　上