当社は、本オ」付をもって、平成19年7月の定期人事異動を発令いたしスワした。
今回は、新規役付登用245名を含めた管カー職異動が1,626名、一般職異動が1,243名、合わせて2,869名の異動を行いスワした。
今回の定期人事異動の特徴イ烽轤ムユ発令数は以ムケのとおりです。
- 定期人事異動の特徴
- (1)原子力発電ヌソ保修部門の強化や事務部門社員ノ纈uイ烽ヌ原子力部門の体制強化
- (2)安全確保・安定供給の遂行を最優先とした第一線事業ヌソへの人材のフ点ノ纈u
- (3)組織の活性化・人材育成ユフ点を置いた本店・支店・第一線機関相互の積スソ的イ熕l事交流
- (4)若手管カー職社員や特別管カー職として初のオッ性営業ヌソ長等、成果・ヒモ力主義ユ立った優秀者の抜擢登用
- (5)ヌタ北電力グループの基盤強化ユ向けた関ムァ会社との人事交流
イ烽ィ、今回の定期人事異動ユ関わる主イ熨g織整備はハヲのとおりです。
○営業ヌソの統合
・&イヤイイア;営業ヌソの統廃合は、平成8年度から計画的ユ実施しており、今回は、寒河江営業ヌソ(山形)を廃止し、天童営業ヌソへ統合しスワす。
○森吉発電ヌソアヲ設ヌソの設置
-
異動発令数
| |
発令数 |
役
付 |
特別管カー職 |
624 |
| 一般管カー職・専門指導職 |
1,002 |
| 計 |
1,626 |
| 一般職 |
1,243 |
| 合計 |
2,869 |
以上