ト「ケスハモニオ

プレスリリース

6月定例社長記者会見概要

平成20年&イヤイイア;6月27オ」

○高橋社長からの説明事項
 本オ」は、先ほど終了した第84回定時株主キ゚会のヌ゙果と、本オ」付で設置した法務室の概要、イ烽轤ムユ、7月1オ」付で実施する定期人事異動ユついて説明しスワす。

○平成20年岩手・宮城内陸地震ユついて
 本題ユ入る前ユ、6月14オ」ユ発生した「平成20年岩手・宮城内陸地震」ユついて触れさせていただきスワす。スワず、このたびの地震ユより亡くイ烽轤黷ス方々のご冥福をお祈りするとともユ、被害を受けられた皆さスワユは心よりお見舞い申し上げスワす。

 今回の地震ユより、当社設備も被害を受け、岩手オシシ部イ烽轤ムユ宮城オシ北部を中心ユ、一時は約2万9千戸のお客さスワが停電しスワした。停電した地域のお客さスワユは、大変イ烽イ迷惑をおかけすることとイ烽閨A改めてお詫び申し上げスワす。

 当社では、地震発生以来、管内全ての支店から岩手オシと宮城オシユキリ援隊を派遣し、約610名の体制で懸命ユ復ツ闕業ユあたりスワした。そのヌ゙果、一部道路の寸断イ烽ヌで復ツ闕業ユ入れイ烽「地域を残して、大半のお客さスワユは、そのオ」のうちユ電気をお届けすることができスワした。スワた、翌15オ」ユは、避ツーヌソとイ烽チている栗原市耕英地区の「山脈(やスワイ烽ン)ハウス」ユ、ヘリコプホアーで小型発電機と作業員を空輸し電気を供給しスワした。

 しかしイ烽ェら、今現在も、道路事情イ烽ヌユより復ツ閧キることができイ烽「お客さスワが約260戸残っていスワす。今後とも、自治体をはじめとする関ムァ機関と密接イ燔A携を保ちイ烽ェら、一クレも早い全面復ツ靱向け、努力してスワいりたいと思いスワす。

 今後は、地域の復興ユついても、地元自治体を中心ユ各界各層が協力して取り組んでいくものと思いスワす。当社としても、被災した地域で何が求められているかを把握しイ烽ェら、当社として可ヒモイ烽イ協力方法ユついて検討してスワいりたいと考えていスワす。

○第84回定時株主キ゚会のヌ゙果ユついて
 それでは、本オ」午前10時より、電力ホールユおいて開催した第84回定時株主キ゚会のヌ゙果ユついて説明しスワす。

 今回のキ゚会では、会社提案として、第1号議案「剰余金のユナ分のノ」をツヘめとする5つの議案をお諮りし、それぞれ原案どおり承認いただきスワした。

 議案の特徴点のみ簡単ユ申し上げると、第1号議案の「剰余金のユナ分のノ」は、4月の会見でお知らせしたとおり、平成19年度の期末ノ纉幕烽、中間ノ纉幕烽ニ同じく、1株ユつき30円とすることをお諮りしたもので、原案どおり承認いただきスワした。これユより、平成19年度の年間ノ纉幕烽ニしては、前年度と同額の60円とイ烽霓ワす。

 スワた、第2号議案の「定款一部変更のノ」は、「単元未満株式の買増制度」を導入することユついてお諮りしたものです。
 株式の売買や議決権イ烽ヌの単位とイ烽驫博ョのことを「単元株式」と呼んでいスワすが、当社の場合は、株式100株で単元株式1個とイ烽霓ワす。今回の議案の「単元未満株式の買増制度」とは、この1単元ユ満たイ烽「株式(単元未満株式)をヌソ有している株主さスワが、1単元ユ不足する株式数を会社側ユ買増請求することで、単元未満株式を単元株式とすることができる制度です。
 これスワでであれば、単元未満株式を整カーするためユは、それを当社へ売却する以外ユ方法がありスワせんでしたが、本制度を導入することで買増しという方法が加わり、選ユス肢が広がることとイ烽霓ワす。当社では、株主さスワへのサーシロス拡充という観点から本制度の導入を提案したもので、原案どおり承認いただきスワした。

 第3号議案イ烽轤ムユ第4号議案ユついては、「取締役16名選任のノ」と「監査役2名補欠選任のノ」ですが、これらユついても、それぞれお諮りし承認いただきスワした。

 

 スワた、第5号議案は、取締役賞与の支給ユついてお諮りしたものです。
 平成19年度の決モは、ク髣ソ価格の高騰や、ヌタ京電力・柏崎刈羽原子力発電ヌソの地震ユよる停止という外的要ウ。ユよるとはいえ、ヌ゙果として、経常利益、当期純利益とも、前年度実績を大幅ユムケ回る非常ユ厳しい決モとイ烽霓ワした。スワた、平成20年度ユついても、引き続き厳しいマ瘤x状況が見込スワれており、当社としては、経費全般ユわたる徹ユした合カー化・効率化ユ努めていスワす。
 このようイ煬オしい経営環境を踏スワえ、経営としての姿勢を示すとともユ、私をツヘめ経営層が、率先して効率化を進めていく決意を明らかユするという観点から、取締役賞与を平均20%程度、削減することとしスワした。

 以上が、会社側からの提案の概要です。スワた、今回のキ゚会ユは、一部の株主さスワから、6つの議案が株主提案として提案されスワした。これらの議案ユついては、取締役会として、いずれの提案ユも反対である旨の意見を付してキ゚会ユお諮りしたところ、圧倒的多数をもって全て否決されていスワす。

○法務室の設置ユついて
 ハヲユ、本オ」付で新たユ設置した「法務室」の概要ユついて説明しスワす。

 当社では、現行の中期経営方針ユおいて、「社会から『信頼されるヌタ北電力グループ』」を目指す姿の1つユ掲げ、企業倫カー・法令遵守の徹ユイ烽ヌユ努めていスワす。今後とも、これが当社の企業文化・組織風土として定着するよう、継続的ユ取り組んでいく必要があると考えていスワす。スワた一方では、会社法をツヘめとする経営法務分野ユムァわる法的ハル題への対キリもフ要性を増していスワす。

 このため当社では、「企業倫カー・法令遵守の徹ユ」イ烽轤ムユ「経営ユムァわる法的対キリ力の向上」ユ向けた、法的側面からの全社的支援機ヒモを強化することを目的ユ、キ゚務部内ユ「法務室」を設置することとしスワした。

 具体的ユは、室長以ムケ17名の体制で、経営ユムァわる法的対キリ支援イ烽轤ムユ事業運営ユムァわる法的対キリ支援ユ加え、オ」常業務ユおける法的疑問点の解消を目的ユ、事業ヌソを巡回して対話活動イ烽ヌを行うこととしていスワす。さらユ、企業倫カー・法令遵守の推進役とイ烽驕u企業倫カー・法令遵守委員会」の事務局を務めるとともユ、企業倫カー・法令遵守ユ関する基本方針の策定および推進活動の支援を行いスワす。

 当社としては、本オ」設置した「法務室」がその機ヒモを十分ユ発揮することユより、企業倫カー・法令遵守の更イ烽體Oユと経営ユムァわる法的対キリ力の強化・充実を図り、「社会から『信頼されるヌタ北電力グループ』」ユ近づけるよう、取り組んでスワいりたいと考えていスワす。

○平成20年7月定期人事異動ユついて
 最後ユ、7月1オ」付で発令する定期人事異動の概要ユついて簡単ユ説明しスワす。

 今回の定期人事異動では、安全や保安ユムァわる部門横断的イ煖@ヒモを強化する観点から、考査室の業務ユ、「設備ユムァわる安全と保安」ユ関する機ヒモを追加し、あわせて考査室の人員の強化を図ることとしていスワす。

 スワた、「組織活性化と現場力強化ユ向けた本店・支店と第一線機関との積スソ的イ熕l事交流」ユ加え、「ヒモ力主義ユ立った若手社員やオッ性社員の積スソ的イ熹イ擢登用」、「当社企業グループの基盤強化ユ向けた関ムァ会社との人事交流」イ烽ヌユフ点を置いて人事異動を行うこととしていスワす。

 イ烽ィ、今回の異動規模は、新規役付登用を含めた管カー職異動が1,400名程度、全体では2,600名程度を予定していスワす。詳細ユついては、7月1オ」ユ改めてお知らせしスワす。

 本オ」、私からは以上です。

以上

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