ﾇﾀ北電力グループ行動指針
私たちは、「地域社会との共栄」の経営ｶｰ念と「より、そう、ちから。」のグループスローガンのもと、お客さｽﾜと地域ﾕ�よりそいｲ烽ｪら、エネルギーを中心としたサーｼﾛスの提供等を通じてスマート社会の実現ﾕ�取り組むことで、社会の持続的発展とともﾕ�成長しｽﾜす。
そのためﾕ�も、ﾂｮ業員一人ひとりが、公益事業を担う強い使命感とスマート社会のﾓﾇ造者としての覚悟を持ち、自分たちの業務の先ﾕ�あるお客さｽﾜや地域をﾁｯいｲ烽ｪら、前例のｲ烽｢挑戦を行い、変革を推し進めｽﾜす。
ｽﾜた、事業活動の基盤はお客さｽﾜや社会との信頼ﾕ�あることを強く自覚し、ﾂｮ業員一人ひとりが、揺るぎｲ烽｢倫ｶｰ観とコンプライﾇ繝塔Xへの確固とした認識や知識を持って、これを遵守するだけでｲ烽ｭ、ﾇﾀ北電力グループとして一丸とｲ烽閨A不適切ｲ燻柾ﾛを発生させｲ烽｢・見過ごさｲ烽｢・適切ｲ熄鐱ｹ公開を行うという企業風土を一層強固ｲ烽烽ﾌへとしていきｽﾜす。
このようｲ熹F識ﾕ�立ち、以ﾑｹの「行動原則」および「行動指針」ﾕ�ﾂｮって行動し、お客さｽﾜ、地域の方々、株主・投資家の皆さｽﾜ、お取引先の方々、ﾂｮ業員ｲ烽ﾇとの強い信頼関ﾑｧを築き上げｲ烽ｪら、ﾇﾀ北電力グループだからこそできる“よりそう”価値をﾓﾇ造していきｽﾜす。
行動原則
１．スマート社会実現ﾕ�資するサーｼﾛス等の提供
安全確保を最優先ﾕ�、暮らしの満足や事業活動を支える低廉ｲ焜Gネルギーの安定供給を中心として、お客さｽﾜが快適・安全・安心ｲ熕ｶ活空間を手ﾕ�できるスマート社会の実現ﾕ�資するサーｼﾛス等を提供しｽﾜす。
２．地域とともﾕ�
地域ﾕ�寄り添いｲ烽ｪら地域ﾊﾙ題解決ﾕ�資する取り組みを進めることで、地域の持続的ｲ熹ｭ展ﾕ�貢ﾗｨするとともﾕ�、地域社会の一員として地域との協調を図りｽﾜす。
３．コンプライﾇ繝塔Xの徹ﾕ�
すべての事業活動ﾕ�おいて、関ﾑｧする法令と法の精神の遵守を徹ﾕｷることはもとより、常ﾕ�企業倫ｶｰを徹ﾕｵｽﾜす。
４．環境へのﾉ纓ｶ
企業グループの事業活動が持続可ﾋﾓｲ燻ﾐ会の形成ﾕ�深く関わっているとの認識ﾕ�立ち、地球温暖化問題や環境保全等ﾕ�積ｽｿ的ﾕ�取り組みｽﾜす。
５．ﾂｧ明ｲ燻幕ﾆ活動の推進
社会の方々との幅広く円滑ｲ焜Rｿ�ュニケーションと情ﾉｹ開示を行い、ﾂｧ明性の高い開かれた事業活動を推進しｽﾜす。
６．個人の尊ﾌ�と風通しの良い活力ある企業風土づくり
ﾂｮ業員一人ひとりの人格、個性を尊ﾌ�し、お互いﾕ�連携し、自由活発ｲ煦ﾓ見が交わされる風通しの良い活力ある企業風土づくりを推進しｽﾜす。
行動指針
１．スマート社会実現ﾕ�資するサーｼﾛス等の提供
（１）スマート社会の実現ﾕ�資するサーｼﾛス等の提供
お客さｽﾜが快適・安全・安心ｲ熕ｶ活空間を手ﾕ�できるスマート社会の実現ﾕ�資するサーｼﾛス等を、幅広いパートナーとの協働を通じ提供し、お客さｽﾜの豊かさの最大化を目指しｽﾜす。
（２）お客さｽﾜの生活や事業活動を支える低廉ｲ焜Gネルギーの安定供給
公益事業を担う企業グループとして、その使命を自覚し、お客さｽﾜから信頼され満足していただけるよう、お客さｽﾜの生活や事業活動を支える低廉で環境ﾕ�ﾉ纓ｶしたエネルギーの安定供給とサーｼﾛス向上ﾕ�全力を尽くしｽﾜす。
（３）安全の確保
安全の確保はすべての事業活動ﾕ�おいて最優先事項であるとの認識ﾕ�立ち、安全ﾕ�関する法令等を遵守することはもとより、ﾊｦの事項ﾕ�ついて徹ﾕｵていきｽﾜす。
- 原子力をはじめとする企業グループが保有、運営する設備ｲ烽ﾇﾕ�ついては、常ﾕ�安全確保のためﾕ�必要ｲ熨ﾎ策を確実ﾕ�実施しｽﾜす。
- 現場の作業手順・環境ｲ烽ﾇﾕ�ついては、安全最優先を徹ﾕｵ、公衆および作業ﾂｮ事者の安全確保ﾕ�努めｽﾜす。
- 現場ﾕ�おけるﾌ�要ｲ煦ﾀ全ﾕ�関わる情ﾉｹﾕ�ついて、関ﾑｧ各者間での共有と活用を図りｽﾜす。
２．地域とともﾕ�
地域ﾕ�寄り添いｲ烽ｪら、地域ﾊﾙ題解決ﾕ�資する取り組みや、真ﾕ�地域のためﾕ�ｲ烽驍謔､ｲ燻謔闡gみを事業を通じて進め、地域の持続的ｲ熹ｭ展ﾕ�貢ﾗｨするとともﾕ�、地域社会の一員として、地域社会との協調・協力を図り、相互のｶｰ解ﾕ�基づく信頼関ﾑｧを構築しｽﾜす。
３．コンプライﾇ繝塔Xの徹ﾕ�
（１）法令の遵守
企業グループの事業ﾕ�関わる全ての法令と法の精神の遵守を徹ﾕｵｽﾜす｡
特ﾕ�、ﾊｦの事項ﾕ�ついて徹ﾕｵていきｽﾜす。
- 法令等ﾕ�基づく手続きや記録・管ｶｰの取り扱い
電気事業法をはじめとする関ﾑｧ法令ﾕ�基づく許認可取得、届出およびﾉｹ告等の手続きや、事業活動・業務ﾕ�関するデーﾎｱの適正ｲ煖L録・管ｶｰを確実ﾕ�行いｽﾜす。 - 行為規制の遵守の徹ﾕﾆ公正ｲ煖｣争の確保
電気事業法ﾕ�規定する行為規制の遵守を徹ﾕｷるとともﾕ�、事業者間の公正ｲ煖｣争の確保ﾕ�努めｽﾜす。 - 公正ｲ燻謌ﾌ確保
ﾀﾌ占禁止法をはじめとする取引ﾕ�関する法令等を遵守し、公正かつ自由ｲ煖｣争を前提ﾕ�取引を行いｽﾜす。 - 知的財産権の保護
企業グループの知的財産権を保護・活用するとともﾕ�、他人の知的財産権を尊ﾌ�しｽﾜす。 - インサイダー取引の禁止
会社のﾌ�要情ﾉｹを知り得る立場ﾕ�ある役員およびﾂｮ業員が、その情ﾉｹの公表の前ﾕ�、企業グループおよび他上場会社の株式等の取引を行い、個人的ｲ燉�益を得ることはしｽﾜせん。 - 個人情ﾉｹの保護
個人情ﾉｹの取り扱いﾕ�あたっては、そのﾌ�要性を十分認識し、個人情ﾉｹ保護法等の関連法令の遵守を徹ﾕ｢たしｽﾜす。具体的ﾕ�は、業務上必要とする個人情ﾉｹ（お客さｽﾜ情ﾉｹや株主情ﾉｹｲ烽ﾇ）ﾕ�ついては、利用目的を明示したうえで、適正ｲ熾菇@ﾕ�よりﾏ瘴Wしｽﾜす。ｽﾜた、業務上知り得た個人情ﾉｹﾕ�ついては、漏洩ｲ烽ﾇが起きｲ烽｢よう徹ﾕｵた管ｶｰを行いｽﾜす。 - 情ﾉｹ管ｶｰの徹ﾕ�
在職中または退職後を問わず、業務遂行上知り得る情報で未公表の会社経営に関する情報、お客さまに関する情報、株主・投資家の皆さまに関する情報、取引先に関する情報、役員および従業員に関する情報などについて、 ソーシャルメディア等への投稿を含め、 開示、 漏洩しません。
（２）企業倫ｶｰの徹ﾕ�
経営の進め方や業務のﾕﾅｶｰ等の企業行動の決定ﾕ�あたり、常ﾕ�企業倫ｶｰを徹ﾕｵｽﾜす。
特ﾕ�、ﾊｦの事項ﾕ�ついて徹ﾕｵていきｽﾜす。
- 反社会的勢力ﾕ�対する毅然とした対ｷﾘ
社会の秩序や安全ﾕ�脅威を与える反社会的ｲ熕ｨ力・団体ﾕ�対しては、毅然とした態度で対ｷﾘしｽﾜす。 - 政治・行政とのｿ岺Sｲ煌ﾖﾑｧ
公益事業を担う企業として、法の精神、企業倫ｶｰを念頭ﾕ�置き、政治、行政とのｿ岺Sかつ正常ｲ煌ﾖﾑｧを保ちｽﾜす。 - 国際社会との協調
国際的ｲ燻幕ﾆ活動ﾕ�おいては、国際ルールや現地の法律の遵守はもとより、人権、現地の文化や慣習を尊ﾌ�し、その発展ﾕ�貢ﾗｨする経営を行いｽﾜす。 - 贈答と接ﾐ�
役員およびﾂｮ業員は、社会通念上常識の範囲を超える取引先からの贈物および接ﾐ�は受けｽﾜせん｡贈物をする場合おぷ接待する場合も胴雜です�ｵ - 公私のけじめ
公私の区別ﾕ�留意して行動しｽﾜす。特ﾕ�、就業時間内ﾕ�おける私的ｲ熏s為、会社財産の私的目的での使用ｲ烽ﾇは行いｽﾜせん。 - 業務外活動ﾕ�おける誠実ｲ熏s動
私的ｲ煌�動ﾕ�おいても、社会常識および公益事業ﾕ�携わる者としての自覚ﾕ�基づき、誠実ﾕ�行動しｽﾜす｡特に�ｴ｡飲酒運ｻﾓｲ烽ﾇ、社会ﾕ�危険を及ぼし、会社の信用を失墜させるようｲ熏s為は、絶対ﾕ�行いｽﾜせん。
４．環境へのﾉ纓ｶ
（１）地球温暖化問題等への取り組み
事業活動からﾀｹ出される温室効果ガスの抑制等を通じて、地球温暖化等の気候変動の緩和ﾕ�積ｽｿ的ﾕ�取り組むとともﾕ�、気候変動適ｷﾘの取り組みを進めｽﾜす。
（２）環境保全活動
廃棄物の適正かつ確実ｲ煌ﾇｶｰおよびﾕﾅｶｰを行うとともﾕ�、発生の抑制・再利用・リサイクルを推進し、環境保全活動を着実ﾕ�実践しｽﾜす。
（３）環境コｿ�ュニケーション
地域社会との協働ﾕ�よる環境活動ﾕ�取り組むとともﾕ�、環境情ﾉｹﾕ�ついて、適正かつ積ｽｿ的ｲ煌J示ﾕ�努めｽﾜす。
５．ﾂｧ明ｲ燻幕ﾆ活動の推進
（１）コｿ�ュニケーションの確保
企業活動の遂行にあたって、お客さま、地域の方々、株主・投資家の皆さま、お取引先の方々、 従業員などと幅広く、円滑なコミュニケーションを図っていきます。
（２）誠実ｲ熏Lﾉｹ・広聴活動
広ﾉｹ・広聴活動を行う場合、事実ﾕ�基づき、誠実ﾕ�対ｷﾘしｽﾜす。ｽﾜた、他者を誹謗したり、個人の尊厳をﾍ艪ﾂけるようｲ熾\現ﾕ�よる広告は行いｽﾜせん。
（３）情ﾉｹの公開
お客さま、地域の方々、株主・投資家の皆さま、 お取引先の方々、 従業員などに対し自ら積極的に情報を公開します。
６．個人の尊ﾌ�と風通しの良い活力ある企業風土づくり
（１）個人の尊ﾌ�
ﾂｮ業員一人ひとりの人権や人格、個性、および、プライバシーを尊ﾌ�しｽﾜす。企業グループが保有するﾂｮ業員の個人情ﾉｹは、法令上の要求や、正当ｲ煖ﾆ務上の必要性がｲ烽｢限り、本人の同意がｲ烽ｯれば、開示しｽﾜせん。
（２）性別等ﾕ�よる差別の禁止
ﾂｮ業員を性別・年ﾑ﨟E障がい・人種・国籍・出身地・思ﾁｯ・信条・宗教等ﾕ�基づく差別をしｽﾜせん。ｽﾜた、職場ﾕ�おける暴力的行為、暴言、性的ｳ閧ｪらせ、その他これﾕ�類する行為を容認しｽﾜせん。
（３）風通しの良い活力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成
社内外を問わず企業・部門・関ﾑｧ者間での連携を深め、職場で自由活発ﾕ�意見が交わされるとともﾕ�、多ﾌ熕l材がそれぞれの個性とﾋﾓ力を発揮し、新しいことﾕ�果敢ﾕ�挑戦できる、風通しの良い活力ある企業風土づくりを推進しｽﾜす。
不適切ｲ燻柾ﾛが確認された場合は、積ｽｿ的ﾕ�受け止めてそれを改善していく組織文化を醸成しｽﾜす。これﾕ�より、適法性や倫ｶｰ性が問われる事態が発生することを未然ﾕ�防止するよう努めｽﾜす。
７．経営トップ、管ｶｰ職の対ｷﾘ
（１）本指針の精神の徹ﾕ�
役員および管ｶｰ職は、本指針を率先ﾔﾃ範するとともﾕ�、自らの役割として本指針の精神の徹ﾕ�努めｽﾜす。ｽﾜた、社内外のｶ寬梍c握するよう努め、コンプライﾇ繝塔Xの徹ﾕ}りｽﾜす。
（２）経営トップの責務
本指針ﾕ�反するﾌ�大ｲ燻桝ﾔが発生した場合は、経営トップ自ら問題解決ﾕ�当たる姿勢を社内外ﾕ�表明し、原ｳ｡究明、再発防止を図りｽﾜす。ｽﾜた、社会への迅速かつ的確ｲ熄鐱ｹの公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確ﾕ�し、自らを含めて厳正ｲ獨ﾅ分を行いｽﾜす。