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第3回「原子力の安全と信頼ユ関する顧問会議」の開催ヌ゙果ユついて

平成15年1月24オ」

 当社は、本オ」、「原子力の安全と信頼ユ関する顧問会議」の第3回会合を開催いたしスワしたので、その概要ユついて以ムケのとおりお知らせいたしスワす。
 標記顧問会議は原子力ユ関する情ノケ公開のあり方や「オッ川原子力発電ヌソユおける自主点検作業の適切性確保ユ関するキ゚点検調査」ユ関する調査プロセスの妥当性・公正性、イ烽轤ムユ不正防止策イ烽ヌユついて、社外の有識者の方々より助言いただくことを目的ユ設置したものです。イ烽ィ、第4回会合ユつきスワしては、平成15年3月ユ開催を予定しておりスワす。

【第3回「原子力の安全と信頼に関する顧問会議」 開催結果の概要】

●開催オ」時
平成15年1月24オ」(金)午後2時 〜午後4時
●開催場ヌソ
江陽グランドホストル(3階 白鳥の間)
●出席者
別紙のとおり
●議事概要

(1)企業倫カー・法令遵守への取り組み強化ユついて
(2)原子力情ノケ公開のあり方ユついて

イ烽ィ、岡田副社長の挨拶要旨および出席委員の方々からの主イ烽イ発言は、以ムケのとおりです。

ツメ副社長挨拶要旨】

  • 昨年12月27オ」、キ゚合資源エネルギー調査会・電気事業分科会ユおいて、電力自由化の今後の方向性を示す基本答申案が採ユスされ、今後、段階的ユ自由化範囲が拡大されていくこととイ烽霓ワした。
  • このようイ熬で、当社が、今後とも社会から『信頼され選ユスされる企業』であり続けるためユは、法令遵守は当然のこと、ツョ来以上ユ、企業倫カーユ則った誠実かつ公正イ焉Aツァ明性の高い事業活動の展開が必要であると考えスワす。
  • 企業倫カー・法令遵守ユついては、これスワでも企業倫カー委員会のもと『ヌタ北電力企業行動指針』を策定し社員への浸ツァユ努めるイ烽ヌ、取り組みを進めてきたところです
  • 本オ」は、「企業倫カー・法令遵守への取り組み強化」ユムァる種々の論点等ユついて、委員の皆さスワからご助言を賜りたいと考えていスワす。

ツメ出席委員の方々の主イ烽イ発言】

  • 行動指針は、より具体的イ烽烽フ、例えば社員が判断を迷うようイ燻沫痰提示してどちらを選ユスすべきかを明示するようイ煌e論も必要ではイ烽「か。スワた、社員ムー修イ烽ヌでフスローをしていく必要がある。
  • 行動指針を作ることも大切だが、どんイ獨些細イ烽アとでも上司ユノケ告する、という職場風土の醸成がフ要である。
  • 企業の社員というものは、常ユ経営トップの姿を見ているもの。その意味では、トップ自身が行動指針と言っても過言ではイ烽「。トップ自らが率先して企業倫カー・法令遵守の姿勢を示し、周知・徹ユしていくことが肝心である。
  • 行動指針は「べからず」といった禁止の文言は使わず、「〜しよう」といった肯定的イ熾\現とすることも考慮すべき。
  • 大切イ烽アとは、行動指針を作った背景をしっかりと社員ユカー解させることである。スワた、電力という公益事業ユ携わることの自覚を再確認できるようイ燻w針とすべき
  • 原子力ユ携わる人は、地域住民の生のカユもっと耳を傾け、そのカをトップユ伝えてほしい。地域住民のカを真摯ユ受け止める姿勢こそ、真の不正防止策ユつイ烽ェる。 (企業倫カー・法令遵守ユムァる)相談窓口ユついては、告発や密告といったところユ意識が向けられる制度としてではイ烽ュ、「何でも意見を言い合える風通しの良い職場風土」を実現させるための制度として設置、活用すべき。
  • 相談窓口ユついては、あスワり間口を広げずユ、社内を対象ユスワず設置してみてはどうか。窓口ユ相談が寄せられることユより、不正行為ユよって生じるリスクを回避したり、企業防ヌオのためのコストを最小限ユとどめたりすることができる。
  • (オッ川原子力発電ヌソが地元ユお住スワいの方向けユ発行している)「発電ヌソだより」は、発生した事象ユついて、原ウ。と対策が一目瞭然ユ整カーされており、非常ユ分かりやすい。

以 上