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第3回「原子力の安全と信頼ユ�関する顧問会議」の開催ヌ゙果ユ�ついて

平成15年1月24オ」

 当社は、本オ」、「原子力の安全と信頼ユ�関する顧問会議」の第3回会合を開催いたしスワしたので、その概要ユ�ついて以ムケのとおりお知らせいたしスワす。
 標記顧問会議は原子力ユ�関する情ノケ公開のあり方や「オッ川原子力発電ヌソユ�おける自主点検作業の適切性確保ユ�関するキ゚点検調査」ユ�関する調査プロセスの妥当性・公正性、イ烽轤ムユ�不正防止策イ烽ヌユ�ついて、社外の有識者の方々より助言いただくことを目的ユ�設置したものです。イ烽ィ、第4回会合ユ�つきスワしては、平成15年3月ユ�開催を予定しておりスワす。

【第3回「原子力の安全と信頼に関する顧問会議」 開催結果の概要】

●開催オ」時
平成15年1月24オ」(金)午後2時 〜午後4時
●開催場ヌソ
江陽グランドホストル(3階 白鳥の間)
●出席者
別紙のとおり
●議事概要

(1)企業倫カー・法令遵守への取り組み強化ユ�ついて
(2)原子力情ノケ公開のあり方ユ�ついて

イ烽ィ、岡田副社長の挨拶要旨および出席委員の方々からの主イ烽イ発言は、以ムケのとおりです。

ツメ副社長挨拶要旨】

  • 昨年12月27オ」、キ゚合資源エネルギー調査会・電気事業分科会ユ�おいて、電力自由化の今後の方向性を示す基本答申案が採ユスされ、今後、段階的ユ�自由化範囲が拡大されていくこととイ烽霓ワした。
  • このようイ熬�で、当社が、今後とも社会から『信頼され選ユスされる企業』であり続けるためユ�は、法令遵守は当然のこと、ツョ来以上ユ�、企業倫カーユ�則った誠実かつ公正イ焉Aツァ明性の高い事業活動の展開が必要であると考えスワす。
  • 企業倫カー・法令遵守ユ�ついては、これスワでも企業倫カー委員会のもと『ヌタ北電力企業行動指針』を策定し社員への浸ツァユ�努めるイ烽ヌ、取り組みを進めてきたところです
  • 本オ」は、「企業倫カー・法令遵守への取り組み強化」ユ�ムァる種々の論点等ユ�ついて、委員の皆さスワからご助言を賜りたいと考えていスワす。

ツメ出席委員の方々の主イ烽イ発言】

  • 行動指針は、より具体的イ烽烽フ、例えば社員が判断を迷うようイ燻沫痰�提示してどちらを選ユスすべきかを明示するようイ煌e論も必要ではイ烽「か。スワた、社員ムー修イ烽ヌでフス�ローをしていく必要がある。
  • 行動指針を作ることも大切だが、どんイ獨�些細イ烽アとでも上司ユ�ノケ告する、という職場風土の醸成がフ�要である。
  • 企業の社員というものは、常ユ�経営トップの姿を見ているもの。その意味では、トップ自身が行動指針と言っても過言ではイ烽「。トップ自らが率先して企業倫カー・法令遵守の姿勢を示し、周知・徹ユ�していくことが肝心である。
  • 行動指針は「べからず」といった禁止の文言は使わず、「〜しよう」といった肯定的イ熾\現とすることも考慮すべき。
  • 大切イ烽アとは、行動指針を作った背景をしっかりと社員ユ�カー解させることである。スワた、電力という公益事業ユ�携わることの自覚を再確認できるようイ燻w針とすべき
  • 原子力ユ�携わる人は、地域住民の生のカ�ユ�もっと耳を傾け、そのカ�をトップユ�伝えてほしい。地域住民のカ�を真摯ユ�受け止める姿勢こそ、真の不正防止策ユ�つイ烽ェる。 (企業倫カー・法令遵守ユ�ムァる)相談窓口ユ�ついては、告発や密告といったところユ�意識が向けられる制度としてではイ烽ュ、「何でも意見を言い合える風通しの良い職場風土」を実現させるための制度として設置、活用すべき。
  • 相談窓口ユ�ついては、あスワり間口を広げずユ�、社内を対象ユ�スワず設置してみてはどうか。窓口ユ�相談が寄せられることユ�より、不正行為ユ�よって生じるリスクを回避したり、企業防ヌオのためのコストを最小限ユ�とどめたりすることができる。
  • (オッ川原子力発電ヌソが地元ユ�お住スワいの方向けユ�発行している)「発電ヌソだより」は、発生した事象ユ�ついて、原ウ。と対策が一目瞭然ユ�整カーされており、非常ユ�分かりやすい。

以 上