1.定期人事異動の特徴
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(1) |
電力自由化対象範囲の拡大ユ対キリした販売体制の更イ烽驪ュ化 |
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原子力部門品質保ウケ活動の一層の充実ユ向けた体制強化 |
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(3) |
経営効率化諸施策への実効ある展開ユ向けた人材のフ点ノ纈u |
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(4) |
社内公募制度(キャリヌ縺Eデザインプログラシ)ユよるヒモ力・意欲ある人材の最適ノ纈u |
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(5) |
成果主義ユ基づく優秀者の抜擢登用および組織活性化と計画的イ熕l材育成の視点ユ立った本店,支店,第一線機関相互の積スソ的イ熕l事交流 |
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(6) |
電力企業グループの競争力強化ユ向けた変革ユ対キリしうる人材のノ纈u |