1.定期人事異動の特徴
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(1) |
電力自由化対象範囲の拡大ユ�対キリした販売体制の更イ烽驪ュ化 |
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(2) |
原子力部門品質保ウケ活動の一層の充実ユ�向けた体制強化 |
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(3) |
経営効率化諸施策への実効ある展開ユ�向けた人材のフ�点ノ纈u |
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(4) |
社内公募制度(キャリヌ縺Eデザインプログラシ�)ユ�よるヒモ力・意欲ある人材の最適ノ纈u |
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(5) |
成果主義ユ�基づく優秀者の抜擢登用および組織活性化と計画的イ熕l材育成の視点ユ�立った本店,支店,第一線機関相互の積スソ的イ熕l事交流 |
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(6) |
電力企業グループの競争力強化ユ�向けた変革ユ�対キリしうる人材のノ纈u |