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平成16年8月1オ」
当社は、本オ」付をもって、平成16年8月の定期人事異動を発令いたしスワした。
今回は、新規役付登用170名を含めた管カー職異動が1,489名、一般職異動が1,507名、合わせて2,996名の異動を行いスワした。
今回の定期人事異動の特徴イ烽轤ムユ発令数は以ムケのとおりです。
1.定期人事異動の特徴 |
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(1) |
マ瘟v拡大ユ向けた販売体制の強化
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(2) |
試運サモユ向けたヌタ通原子力発電ヌソアヲ設ヌソ体制の強化
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(3) |
競争力強化ユ向けた経営効率化施策の推進
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(4) |
成果主義ユ基づく優秀者の抜擢登用と最適ノ纈u
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(5) |
社内公募制度(キャリヌ縺Eデザインプログラシ)ユよるヒモ力と意欲のある人材の最適ノ纈u
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(6) |
組織活性化と人材育成の視点ユ立った本店,支店,第一線機関相互の人事交流
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(7) |
電力企業グループの基盤強化ユ向けた人材ノ纈u
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2.異動発令数
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発令数
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役
付
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特別管カー職
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550
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一般管カー職・専門指導職
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939
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計
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1,489
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一般職
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1,507
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合計
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2,996
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以上
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