ト「ケスハモニオ

プレスリリース

労働時間管カーユ�関する社内調査ヌ゙果ユ�ついて

平成18年3月22オ」

 当社は、労働時間管カーユ�ついて、ツョ来より全社を挙げてその適正化ユ�努めてスワいりスワしたが、昨年4月以降実施された労働基準監督署の調査ユ�より、2事業ヌソユ�おいて労働時間管カーユ�関する指導を受けたことを踏スワえ、全社を対象ユ�した「労働時間管カーユ�関する社内調査」を自主的ユ�進めてスワいりスワした。(平成17年10月13オ」お知らせ済)
 このたび、その調査ヌ゙果がスワとスワりスワしたので、お知らせいたしスワす。
 当社は、今回の調査ヌ゙果を真摯ユ�受け止め、今後、更イ烽髦J働時間管カーの徹ユ�を図ってスワいりスワす。

1.調査内容
(1)調査対象期間 平成15年10月〜平成17年9月(2年間)
(2)調査対象者 調査対象期間ユ�当社ユ�在籍していた社員
&イヤイ�イ�ア�;(約13,400名)
(3)調査項目 勤務表上の労働時間と実際の勤務状況の差異
(4)調査方法 �@勤務表と実際の勤務状況を示す以ムケのデーホアとの照合
  • 電子ファイルの作成記録
  • 電子メールのマワ信記録
  • 休オ」出退館記録 イ烽ヌ
�A管カー職と対象者との面談ユ�よる労働時間の確定

2.調査ヌ゙果
(1)精モ�対象者 約4,700名
(2)精モ�時間数 約648,400時間
&イヤイ�イ�ア�;(調査対象者一人あたりの月平均精モ�時間 約2.0時間)
(3)精モ�キ゚額 約19億8,800万円
(調査対象者一人あたりの精モ�キ゚額 約14.9万円)
(4)精モ�オ」 平成18年3月分定例給与支給オ」(3月22オ」)

3.適正イ燔J働時間管カーの徹ユ�ユ�向けた取り組みユ�ついて

 当社では、ツョ業員の時間外労働ユ�ついては管カー職の事前命令を得て、ツョ業員がそのヌ゙果ユ�ついて自己申告する仕組みとしていスワすが、今回の調査ヌ゙果を踏スワえ、申告された時間外労働時間を管カー職がチェックする仕組みを整備するとともユ�、全ツョ業員ユ�対する適正イ燔J働時間管カーへの意識付けを強化し、適正イ燔J働時間管カーの徹ユ�を図ってスワいりスワす。

(1)時間外労働時間の申告内容をチェックする仕組みの整備
 
  • ツョ業員が退社する際、本人が退社時クレを帳票ユ�記録し、オ」々、管カー職がツョ業員から申告された時間外労働時間とのチェックを行う。
    (平成17年11月全社導入済)
  • スワた、各人のパソコンの利用時間を把握し、ツョ業員から申告された時間外・休オ」労働時間をシスストシ�上でチェックする仕組みを来年度中を目途ユ�導入する。
(2)労働時間管カーユ�ムァる相談体制の整備
 
  • ツョ業員からの労働時間ユ�関する質問や意見等ユ�対キリするため、専用電話イ烽轤ムユ�電子メールユ�よる社内相談窓口を設置(平成17年10月開設済)
(3)労使一体とイ烽チた取り組みの強化
 
  • 新たユ�労働時間管カーユ�関する労使委員会を設置し、労使一体とイ烽チた解決策の検討・実施を行う。

以上

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