ト「ケスハモニオ

プレスリリース

労働時間管カーユ関する社内調査ヌ゙果ユついて

平成18年3月22オ」

 当社は、労働時間管カーユついて、ツョ来より全社を挙げてその適正化ユ努めてスワいりスワしたが、昨年4月以降実施された労働基準監督署の調査ユより、2事業ヌソユおいて労働時間管カーユ関する指導を受けたことを踏スワえ、全社を対象ユした「労働時間管カーユ関する社内調査」を自主的ユ進めてスワいりスワした。(平成17年10月13オ」お知らせ済
 このたび、その調査ヌ゙果がスワとスワりスワしたので、お知らせいたしスワす。
 当社は、今回の調査ヌ゙果を真摯ユ受け止め、今後、更イ烽髦J働時間管カーの徹ユを図ってスワいりスワす。

1.調査内容
(1)調査対象期間 平成15年10月〜平成17年9月(2年間)
(2)調査対象者 調査対象期間ユ当社ユ在籍していた社員
&イヤイイア;(約13,400名)
(3)調査項目 勤務表上の労働時間と実際の勤務状況の差異
(4)調査方法 @勤務表と実際の勤務状況を示す以ムケのデーホアとの照合
  • 電子ファイルの作成記録
  • 電子メールのマワ信記録
  • 休オ」出退館記録 イ烽ヌ
A管カー職と対象者との面談ユよる労働時間の確定

2.調査ヌ゙果
(1)精モ対象者 約4,700名
(2)精モ時間数 約648,400時間
&イヤイイア;(調査対象者一人あたりの月平均精モ時間 約2.0時間)
(3)精モキ゚額 約19億8,800万円
(調査対象者一人あたりの精モキ゚額 約14.9万円)
(4)精モオ」 平成18年3月分定例給与支給オ」(3月22オ」)

3.適正イ燔J働時間管カーの徹ユユ向けた取り組みユついて

 当社では、ツョ業員の時間外労働ユついては管カー職の事前命令を得て、ツョ業員がそのヌ゙果ユついて自己申告する仕組みとしていスワすが、今回の調査ヌ゙果を踏スワえ、申告された時間外労働時間を管カー職がチェックする仕組みを整備するとともユ、全ツョ業員ユ対する適正イ燔J働時間管カーへの意識付けを強化し、適正イ燔J働時間管カーの徹ユを図ってスワいりスワす。

(1)時間外労働時間の申告内容をチェックする仕組みの整備
 
  • ツョ業員が退社する際、本人が退社時クレを帳票ユ記録し、オ」々、管カー職がツョ業員から申告された時間外労働時間とのチェックを行う。
    (平成17年11月全社導入済)
  • スワた、各人のパソコンの利用時間を把握し、ツョ業員から申告された時間外・休オ」労働時間をシスストシ上でチェックする仕組みを来年度中を目途ユ導入する。
(2)労働時間管カーユムァる相談体制の整備
 
  • ツョ業員からの労働時間ユ関する質問や意見等ユ対キリするため、専用電話イ烽轤ムユ電子メールユよる社内相談窓口を設置(平成17年10月開設済)
(3)労使一体とイ烽チた取り組みの強化
 
  • 新たユ労働時間管カーユ関する労使委員会を設置し、労使一体とイ烽チた解決策の検討・実施を行う。

以上

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