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| 1.調査対象 | 当社管内の産業用お客さスワ | |
| 2.調査時期 | 平成19年1月4オ」〜平成19年1月19オ」 | |
| 3.調査方法 | 郵マワ法 | |
| 4.回マ瘴況 | (発マワ)1,000事業ヌソ | (有効回答数)612ノ |
| (有効回答率61.2%) | ||
(調査ヌ゙果要旨)
「今期DIは1期でプラスユ復帰し、景気は上向き基調ユあることが確認できた。しかし、このところゼロ値をはさんだ狭い範囲で推移しており、力強さという点でスワだ不十分である」
○各事業ヌソの業況ユついては、今期3カ月(平成18年10〜12月期)の業況判断DI(「上昇」−「ムケ降」事業ヌソ数構成比)が+2.3(「上昇」21.0%、「ムケ降」18.7%)と、前回(平成18年10月)調査の平成18年7〜9月期判断(▲1.3)より3.6メレイント改善し、1期でプラスユ復帰した。ただ、平成18年度ユ実施した4回の調査ヌ゙果をみると、業況判断の分かれ目とイ烽驛[ロ値をはさんだ狭い範囲(▲1.3〜+2.3)で推移しており、回復の力強さという点でスワだ不十分であることが指摘できる。
○スワた、来期3カ月見通し(平成19年1〜3月期)ユついては、再びマイナスユサモじ、DIは▲8.4と今期ユ比べ10.7メレイント悪化する。業種、オシ別ともユ先行き慎フイ煬ゥ方が増えているが、過去の調査ヌ゙果を見ると1〜3月期の見通しはマイナスユイ烽骭X向があり、そうした点を割り引いて考える必要があるとみている。
○今期の業況判断DIを業種別ユみると、全10業種中、窯業・土石(26.5)、金属製品(20.0)、その他機械(15.8)、その他製造業(1.7)の4業種がプラスとイ烽チている。来期見通しユついては、そのうち窯業・土石(11.7)、金属製品(9.8)の2業種がプラスユとどスワる。
○原ウ。別ユみると、このところ「海外需要の減」を「ムケ降」カー由として指摘する比率がじわりと高スワっている。今後は、米国や中国イ烽ヌ海外経済の減速といった輸出環境の悪化が域内経済ユ与える影響ユついて、特ユ留意していく必要があると思われる。
「今期DIは高いプラスとイ烽チたものの、このところDIは低ムケ傾向ユあり、来期見通しは大きく悪化する」
○各事業ヌソが判断する国内全体の景気ユついては、今期3カ月の国内景気判断 DI(「上昇」−「ムケ降」)が+14.8と、前回調査(+18.9)ユ比べ4.1メレイント悪化した。
○スワた、来期3カ月の見通しのDIは+4.7とプラスは維持するものの、大きく悪化している。
「『人員不足』の状態が続くイ烽ゥ、採用拡大への積スソ的イ燻p勢がうかがわれ、ハ用の改善ユ向けて明るい兆しがみられる」
○ハ用人員の状況は、「過剰」が9.4%、「不足」が16.0%で、ハ用DI(「過剰」−「不足」)は▲6.6と引き続き『人員不足』の状態ユあることがうかがえる。しかし、前回1年前(平成18年1月)の調査ヌ゙果(▲8.4)から不足感はやや後退しており、このところのハ用改善ペースの鈍さを裏付けるヌ゙果とイ烽チた。
○今後の採用計画ユついては、「増員の予定」が35.1%、「削減の予定」が6.1%で、採用計画DI(「増員予定」−「削減予定」)は+29.0とイ烽チている。調査開ツヘ(平成8年)以来、過去最高だった前回の調査ヌ゙果(+25.0)をさらユ4.0メレイント上回っており、採用拡大への姿勢が一層強スワっていることがうかがえる。
(※1)ハ用人員の状況、採用計画ユついては、平成15年10〜12月期調査より、四半期調査から年ユ1回の調査ユ変更しておりスワす。
「2007年問題は、労働力確保とノウハウ継承の両面でフ要イ猝ル題として受けとめられており、その対策としては、これから定年を迎えるハ用者のハ用継続ユ主眼が置かれている」
○2007年問題が事業ヌソユおける労働力の確保ユ、どの程度影響があるかユついては、4割近い事業ヌソが「何らかの影響がある」と回答している。
そのうち、8割強の事業ヌソが対策として「定年者の再ハ用や継続ハ用」を選ユスしており、これから定年を迎えるハ用者のハ用継続ユ主眼が置かれている。
それと同時ユ、新規ハ用の拡大を挙げている事業ヌソも少イ烽ュイ烽ュ、上記「3.」で示した採用拡大の動きユもつイ烽ェっているとみられる。今後のヌタ北地域ユおけるハ用改善をムケ支えすることが期ミされる。
○団ケサの世代が持つ「ノウハウ」の継承ユ関する影響ユついては、6割近い事業ヌソが「継承が十分ではイ烽「」と回答しており、フ要イ猝ル題として受けとめられていることがわかった。
(※2)今回、トピックスとして調査したもので、本ストーマユよる調査は平成17年10〜12月期ユ続き、今回が2回目の調査とイ烽霓ワす。
イ烽ィ、団ケサの世代(昭和22〜24年生スワれ)が2007年以降ユ定年退職を迎えることを「2007年問題」としておりスワす。
今回の調査ヌ゙果の詳細は別紙(アハカルケファイル)のとおりです。
以上