ﾄ｢ｹｽﾊﾓﾆｵ

当社社長をｿ�康経営責任者とするｿ�康経営推進体制を構築しています。さらなる推進を目的として、2024年7月より当社本店人財部内の健康担当と各支店などの健康推進センターを統合した人財部健康推進室を新たに設置し、社内関係者一体となる計画の立案・施策の実施の強化を図っています。また、当社および東北電力ネットワーク（株）の両社で構成されるｿ�康経営推進会議を設置し、ｿ�康経営に関する方針や計画、実績の審議と確認を行っています。ｿ�康経営推進会議の議長は、当社人財担当役員が務めています。加えて、健康保険組合ならびに労働組合と連携しながら、従業員の健康増進施策を推進しています。なお、マテリアリティ（サスｽﾄナｼﾛリｽﾄィ重要課題）への取り組みについては、サスｽﾄナｼﾛリｽﾄィ推進会議を通して取締役会へ報告しています。

当社および東北電力ネットワーク（株）は、従業員の健康維持・増進を経営課題と位置づけ、東北電力グループｿ�康経営宣言に基づき、「健康と安全は何事にも優先する」という考え方の下、「従業員一人ひとりが健康でイキイキと働く元気な会社」を目指していきます。その実現には、「からだ」と「こころ」両面にわたる健康づくりおよび疾病予防に向けた取り組みを推進し健康リスクの低減を図るとともに、従業員一人ひとりのヘルスリテラシー向上を支援し健康に関する自己管理の定着を図ることが重要です。このような考えの下、喫煙、過量飲酒、運動不足などの生活習慣に起因する健康リスクの高まりやメンタル不調者の増加を踏まえて、従業員の健康維持・増進に向けて、2023年度に『ｿ�康経営戦略マップ』を策定し、ｿ�康関連の最終的ｲ燒ﾚ標指標（11項目）および実績値のみ管理指標（16項目）を設定しました。各指標の実績を踏まえながら、効果的な施策を検討し、展開しています。

「従業員一人ひとりが健康でイキイキと働く元気な会社の実現」に向け、ｿ�康経営戦略マップのとおり、「からだの健康」「こころの健康」「働き方」の観点から、以下11項目を従業員の健康管理に関する特に重要な指標として位置づけ、具体的な数値目標を設定し、数値の改善を志向します。具体的な数値目標については、至近の実績値を算出し、以下の考え方を基に設定しています。

当社は、従業員の健康維持・増進を経営課題と位置づけ、東北電力グループｿ�康経営宣言に基づき、「健康と安全は何事にも優先する」という考え方のもと、「従業員一人ひとりが健康でイキイキと働く元気な会社」を目指していきます。その実現には、「からだ」と「こころ」両面にわたる健康づくりおよび疾病予防に向けた取り組みを推進し健康リスクの低減を図るとともに、従業員一人ひとりのヘルスリテラシー向上を支援し健康に関する自己管理の定着を図ることが重要です。このような考えのもと、生活習慣に起因する健康リスクの高まりやメンタル不調者の増加を踏まえて、従業員の健康維持・増進に向けて、ｿ�康経営戦略マップに基づき、健康関連指標の目標値を設定のうえ、東北電力健康保険組合と連携（コラボヘルス）し、以下の取り組みを展開していきます。

生活習慣の改善を多面的ﾕ�支援し、有ﾇｿ見率と中長期的ｲ狒�康リスクの低減等を図る。

メンﾎｱルヘルス対策を強化し、メンﾎｱルヘルス不調の未然防止と組織ｿ�康度の向上を図る。

ﾂｮ業員一人ひとり、職場それぞれが自ら考え行動する自律的ｿ�康管ｶｰの定着を図る。

1. 産業保ｿ�職ﾕ�よる保ｿ�指導と受診推奨の実施
2. ｿ�康増進ﾇ繝vリの積ｽｿ的ｲ燉�用促進
3. 新入社員・若年層のｿ�康づくり支援
4. 多ﾌ�ｲ狡ｮ業員が働きやすい職場環境づくり

『ｿ�康経営戦略マップ』および『ｿ�康推進方針』に基づき、ｿ�康関連の最終的ｲ燒ﾚ標指標（11項目）および実績値のみ管理指標（16項目）の実績を踏まえながら、効果的な施策を検討し、展開しています。2023年度にｿ�康経営宣言・ｿ�康経営戦略マップ・目標指標等を策定し、健康保険組合と連携した健康増進アプリの導入促進など、様々な環境整備を実施しました。現在、2024年7月に設立した人財部健康推進室を中心に、指標の実績の推移を踏まえながら、各種取り組みを検討・実施しており、その結果として、実施施策の参加者の増加および満足度の向上、ｷﾟ合ｿ�康リスクは改善傾向であり、更なる改善に向けて取り組みを進めていきます。一方、平均年齢が上昇していることもあり、健康診断結果等の改善までは至っていませんが、2026年度は、健康増進アプリの利活用促進に加え、年代に応じた従業員一人ひとりのニーズ・リスクにあった保健指導・面談の充実に重点を置き、ヘルスリテラシーの向上、ひいては生活習慣の改善による健康状況の改善に向けて、さらなる取り組みを進めていきます。

生活習慣の改善を多面的ﾕ�支援し、有ﾇｿ見率と中長期的ｲ狒�康リスクの低減等を図ることを目的として施策を実施していｽﾜす。ｿ�康保険組合とのコラボヘルス施策として、ｿ�康増進ﾇ繝vリを全ﾂｮ業員向けﾕ�導入し、運動・食事といった生活習慣の改善ﾕ�資する取り組みを展開するとともﾕ�、オンラインﾕ�よる新たｲ煖ﾖ煙プログラｼ�を導入し、喫煙者ﾕ�勧奨するといった禁煙の推進や適切ｲ煦�酒を促すキャンペーンﾕ�新規ﾕ�取り組んでいｽﾜす。
ｲ烽ｨ、法定の定期ｿ�康診断項目ﾕ�加え、一定の年ﾑ�のﾂｮ業員ﾕ�対し、胃・大腸ガン検診も実施していｽﾜす。（2025年度費用：28,248千円ﾂﾒﾇﾀ北電力・ﾇﾀ北電力ネットワーク　計】）

メンﾎｱルヘルス対策を強化し、メンﾎｱルヘルス不調の未然防止と組織ｿ�康度の向上を図ることを目的として施策を展開していｽﾜす。
特ﾕ�セルフケﾇ縺Eラインケﾇ繧ﾖの対ｷﾘをﾌ�点実施事項とし、セｿ�ナーの開催や産業保ｿ�職ﾕ�よる個別面談の実施、メンﾎｱルヘルスﾕ�関する資格取得ﾕ�向けた教育費用助成（9割助成）および一部資格取得時の祝金制度導入等ﾕ�取り組んでいｽﾜす。ｽﾜた、ストレスチェックﾇﾞ果ﾕ�よる集団分析ﾇﾞ果を踏ｽﾜえた職場環境改善活動を実施しておりｽﾜす。

ﾂｮ業員一人ひとり、職場それぞれが自ら考え行動する自律的ｿ�康管ｶｰの定着を目的として施策を展開していｽﾜす。
産業保健職による保健指導と受診勧奨、ヘルスリテラシーの早期定着に向けた新入社員や若年層の健康づくり支援、多ﾌ�ｲ狡ｮ業員が働きやすい職場環境づくりを目的とした女性^（※）、高年ﾑ�層のｿ�康ｶｰ解促進ﾕ�向けたセｿ�ナー等ﾕ�取り組んでいｽﾜす。
※全ﾂｮ業員対象のｵｯ性ｿ�康セｿ�ナー2025年度受ｵｺ人数：8,581人（満足度：90.8%）